Conducteur d’engins de TP, grutier, maçon ou encore expert en bâtiment : longtemps tacitement réservés aux hommes, ces métiers sont peu à peu en train de s’ouvrir aux femmes. Si le phénomène a déjà quelques années derrière lui, il est accentué par la pénurie de main-d’œuvre qui touche la construction immobilière.
Plusieurs associations œuvrent déjà à mettre sur pied des cursus spécifiques qui vont sensibiliser, former, et insérer celles qui souhaitent travailler dans ce secteur. C’est le cas, par exemple des associations :
Si ces associations forment un personnel féminin, elles ont aussi à cœur de sensibiliser le public masculin déjà établi… et d’éviter ainsi les questions qui fâchent. « Il y a parfois une culture virile sur les chantiers, qui peut créer des réticences à faire entrer une femme dans l’équipe », dénonce Adèle Jamaux dans les colonnes du Parisien. La présidente de WAAB illustre : « Va-t-elle causer des problèmes ? Va-t-elle pouvoir porter des charges assez lourdes ? Il faut former à accueillir la mixité dans les effectifs ».
Cette mutation du secteur du BTP va-t-elle faire des émules ? Les entreprises des autres milieux y seront bien obligées par la loi Rixain. Entériné le 24 décembre 2021, le texte créé, pour l’horizon 2026, « une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises [d’au moins 1 000 salariés], accompagnée d’une obligation de transparence en la matière ».
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